ژمی رښتیا راځي؟ سمسنګ د کارمندانو کمولو لپاره دمخه د تقاعد پلان اعلانوي

د بزنس کوریا په وینا ، سامسنګ د خپل کاري ځواک کمولو او د برنامې لپاره غوښتونکو ته د درې کلن معاش چمتو کولو لپاره د تقاعد وخت دمخه پلان ښودلی.

دا پوهیږي چې د سامسنګ سوداګریز واحد تیره اونۍ د پلان پلي کولو لپاره اقدامات پیل کړي ، او کارګران چې په شرکت کې یې له پنځو کلونو څخه ډیر کار کړی وي غوښتنه کولی شي. دې شرکت د ځینې LCD ښودلو کارمندانو OLED تولید کرښې ته هم لیږدولي.

د شرکت داخلي شرکت ویلي چې د خسارې په پلان کې دوه نیم کاله یا درې کاله تنخوا او د ماشومانو لپاره د هر ماشوم لپاره 10 ملیون اضافي (، 8،390 ډالر) شامل دي. شرکت به د دوی ماشومانو لپاره ښوونه چمتو کړي تر هغه چې دوی له کالج څخه فارغ شي او اضافي تاوان په پام کې ونیسي. د تقاعد ګټه به د شخصي تقاعد (IRP) حساب له لارې د تقاعد په شکل کې چمتو شي.

د شرکت یوه چارواکي وویل چې د خساره د پلان توضیحات د کارمندانو شمیر او د کار کلونو کلونو سره سم توپیر لري.

د صنعت کتونکو وویل چې سیمسنگ وښودله چې دا د خپل کاري ځواک کموي. د دې سوداګرۍ راپور سره سم ، د شرکت کارمندانو شمیر د 2015 په پای کې د 24،758 څخه یو څه راټیټ شوی چې تیر کال 23،732 ته راوتلی. په مقابل کې ، کارمندانو ته ورکړل شوي معاشونه د ورته مودې په جریان کې له 14.14 won ټریلیون ون ($.8 میلیارده ډالرو) څخه 1.11 تریلیون وان (1.1 ملیارده امریکایی ډالرو) ته ورسېدل. په 2017 کې ، عملیاتي ګټه 3.38 ټریلیون وان (2.84 ملیارده ډالر) وه ، کوم چې په معاشونو کې ګړندی زیاتوالی او غوښتونکو ته د خسارې جبران ورکړ چې د مهال ویش سره سم یې د تقاعد پلانونه پلي کړي.